Cotonou, 18 décembre 2025 – Le ministère du Travail et de la Fonction Publique a inauguré, mardi 16 décembre, la deuxième édition annuelle de la Conférence des Gestionnaires des Ressources Humaines de l’État, dans l’enceinte de la salle des fêtes des Tours administratives. Cette plateforme réunit les directeurs et responsables RH des divers ministères et organismes publics, dans l’objectif de promouvoir une administration plus agile et numérique.

La révision des protocoles RH au cœur des échanges

Par ailleurs, cette session met particulièrement l’accent sur la révision des protocoles de gestion des ressources humaines, un chantier essentiel pour aligner les pratiques administratives sur les avancées technologiques. Elle participe en outre à un vaste mouvement de réforme destiné à moderniser les procédures administratives et à fluidifier les échanges entre les différents services de l’État.

Un appel à renforcer les compétences et à harmoniser les pratiques

Le secrétaire général du ministère, Germain Alokpo, a ouvert les débats en rappelant les finalités de cette instance : stimuler les partenariats entre administrations, accroître les compétences en matière de RH et appuyer les transformations en cours. Il a insisté sur l’importance cruciale de mettre à jour les guides procéduraux, qui joueront un rôle pivot dans le déploiement imminent du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRH-Paie). Cette plateforme innovante promet une numérisation approfondie des opérations, favorisant une plus grande transparence et une efficacité accrue dans le suivi des carrières et des rémunérations.

Une gouvernance RH modernisée pour un État plus performant

Victorin Honvoh, directeur de cabinet et représentant la ministre, a ensuite déclaré les travaux ouverts. Il a loué le choix du thème principal, « Actualisation des manuels de procédures des Ressources Humaines », en soulignant ses retombées potentielles : une meilleure protection légale des décisions administratives, une uniformisation des méthodes entre services, une accélération du traitement des demandes et une gouvernance renforcée pour le personnel étatique. Il a exhorté les participants à adopter une posture professionnelle, collaborative et exigeante, afin de produire un cadre partagé et réaliste, tenant compte des contraintes spécifiques à chaque structure.

Deux jours d’analyses et de recommandations pour une administration plus efficace

Prévue sur deux jours, cette conférence offre un espace dédié aux analyses approfondies, aux partages d’expériences et à la formulation de recommandations techniques. Elle représente un levier stratégique pour équiper l’État béninois d’instruments contemporains de gestion des talents, dans un contexte où la digitalisation devient un impératif pour la compétitivité publique. Les organisateurs expriment leur optimisme quant aux avancées qui en découleront, renforçant ainsi une administration orientée vers l’efficacité et le service aux citoyens.