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Lokossa a vibré au rythme de l’emploi ce vendredi 13 décembre 2024. Organisé dans le cadre de la 13ᵉ édition de la Quinzaine Nationale de l’Emploi, le Salon de l’Emploi et des Compétences (SALEC) a connu un succès sans précédent.

Réunissant 35 entreprises proposant plus de 2500 offres d’emploi immédiatement disponibles, cet événement a permis à 5000 jeunes demandeurs d’emploi de rencontrer directement les recruteurs. À l’issue de cette journée riche en échanges, des milliers de jeunes ont pu décrocher un contrat de travail, marquant ainsi un tournant dans leur parcours professionnel.

Un événement d’envergure pour l’emploi des jeunes

Le maire de Lokossa, Gervais Hounkpè Houenou, a ouvert la cérémonie en souhaitant la bienvenue aux participants et en soulignant l’importance de cet événement pour la jeunesse locale. « Le nombre de jeunes présents ici témoigne de leur quête permanente de bien-être et de travail, les éloignant ainsi des vices », a-t-il déclaré. Il s’est réjoui de l’engouement suscité par cet événement, soulignant l’importance de mettre en relation les jeunes et les entreprises.

Pour sa part, le Préfet du Mono, Bienvenu MILOHIN, a rappelé les nombreux programmes mis en œuvre par l’État pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Bienvenu Milohin, Préfet du Mono, a rappelé les efforts continus du gouvernement depuis 2016 pour soutenir l’emploi des jeunes à travers divers programmes et projets. « Plusieurs centaines de jeunes des six communes du Mono ont bénéficié du PSIE et du ProDIJ grâce à l’AnpE », a-t-il affirmé, ajoutant que ces actions contribuent significativement à la réduction du chômage.

SALEC : Un format innovant pour des résultats immédiats

Par ailleurs, le ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi (PMEPE), Modeste Kérékou, a salué le format innovant du SALEC, qui permet un processus de recrutement rapide et transparent. Ce salon, a-t-il souligné, offre une opportunité unique aux candidats de rencontrer directement les recruteurs, éliminant ainsi les barrières traditionnelles de recrutement.

Le ministre Kérékou a également mis en avant l’importance cruciale de ce type d’initiative pour réduire le chômage et le sous-emploi, notamment chez les jeunes. Il a remercié les entreprises partenaires pour leur participation active, soulignant leur rôle essentiel dans la structuration du marché de l’emploi au Bénin. « Votre implication répond non seulement à vos besoins en compétences, mais elle contribue activement à dynamiser notre économie », a-t-il conclu.

Un tremplin vers l’emploi

Le SALEC 2024 s’inscrit pleinement dans la politique nationale de l’emploi, qui vise à réduire l’inadéquation entre les qualifications des jeunes et les exigences du marché du travail. En offrant une plateforme d’échange privilégiée entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, ce salon contribue à dynamiser le marché de l’emploi béninois.

Parakou et Natitingou, le 24 septembre 2024 – Dans une ambiance festive, 200 jeunes Béninois, issus des départements du Borgou, de l’Alibori, de l’Atacora et de la Donga, ont entamé une nouvelle étape de leur vie professionnelle. En effet, Sélectionnés parmi plus de 2 400 candidats, ils intégreront la Glo-Djigbé Industrial Zone (GDIZ) pour une formation intensive de six mois dans le secteur textile grâce à Azôli.

Accueillis par le ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi, Modeste Tihounté KÉRÉKOU, ces jeunes, souvent peu qualifiés, voient en cette opportunité un véritable tremplin vers l’emploi. « C’est une fierté pour nous d’accompagner ces jeunes dans leur parcours », a déclaré le ministre, soulignant l’importance de ce programme pour le développement économique du pays.

Par ailleurs,  À l’issue de leur formation, ces futurs opérateurs textiles auront toutes les compétences nécessaires pour intégrer les entreprises installées à la GDIZ. Un espoir qui a ravivé les ambitions de nombreux jeunes de ces régions souvent défavorisées. « Je suis tellement content d’avoir été sélectionné. C’est une chance pour moi de pouvoir travailler dans une vraie usine », confie Moussa, un jeune de 22 ans originaire de l’Alibori.

Le programme Azôli, un levier pour l’emploi des jeunes

En plus, l’objectif de ce dispositif, mis en place par l’Agence nationale pour l’emploi avec le soutien de la Banque mondiale, est de promouvoir l’intégration professionnelle des jeunes Béninois, notamment ceux des zones rurales. En quelques années, Azôli a déjà permis à plus de 5 400 jeunes de bénéficier d’une formation qualifiante et d’accéder à un emploi stable.

« L’objectif est d’atteindre 50 000 jeunes à l’horizon 2025 », précise Urbain AMEGBEDJI, Directeur Général de l’ANPE. Un défi ambitieux qui témoigne également  de la volonté du gouvernement béninois de lutter contre le chômage des jeunes et de réduire les inégalités.

Une formation adaptée aux besoins de l’industrie

La formation dispensée à la GDIZ est conçue en étroite collaboration avec les entreprises du secteur textile. Elle couvre  aussi l’ensemble des métiers de la filière, de la filature au confectionnement. « Nous voulons former des jeunes qui soient immédiatement opérationnels », explique Létondji BEHETON, Directeur Général de la SIPI.

Un modèle à dupliquer ?

En bref, Le succès du programme Azôli pourrait inspirer d’autres pays africains confrontés au même défi. En misant sur la formation professionnelle et l’accompagnement des jeunes, le Bénin montre la voie à suivre pour développer un tissu industriel dynamique et créer de l’emploi.

Les Responsables des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) des 77 Communes du Bénin bénéficient depuis le lundi 26 février 2024 d’une formation en coaching entrepreneurial, organisée par l’Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME).

Cette formation, lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l’ADPME, Monsieur Édouard SEHLIN, vise à renforcer les capacités des ULPE à informer, à orienter et à accompagner les jeunes et les femmes de leurs communes à concevoir des projets d’entreprises éligibles au soutien de l’ADPME. Par ailleurs, cette initiative s’inscrit dans la volonté du gouvernement béninois de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier de création d’emplois.

Une stratégie de proximité de l’ADPME

En effet, L’ADPME, qui est le guichet unique de promotion des PME/PMI au Bénin, a mis en place une stratégie d’intervention, de décentralisation et de déploiement de son dispositif opérationnel auprès des 77 communes du Bénin, en collaboration avec les antennes des chambres consulaires et les ULPE. Cette stratégie permet à l’ADPME d’être plus proche des porteurs de projets et de leur offrir un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins.

Une formation de qualité

Les responsables des ULPE, qui sont les relais de l’ADPME sur le terrain, vont bénéficier d’une formation de qualité, dispensée par des experts en coaching entrepreneurial. Ils vont également  acquérir des techniques et des outils pour aider leurs cibles, notamment les filles, les femmes et les hommes, à réaliser leur rêve d’indépendance à travers l’auto-emploi.

Le Directeur Général de l’ADPME, Monsieur Édouard SEHLIN, a souligné que cette formation est certifiante et gratuite pour les participants, à condition qu’ils réussissent tous les modules. En outre, il les a invités à faire preuve de sérieux et d’assiduité pour tirer le meilleur profit de cette opportunité.

La formation, qui dure 05 jours, se déroule à Porto-Novo. Elle s’inscrit dans le cadre des investissements massifs que le gouvernement, en partenariat avec le programme MCA Bénin 2, a engagés depuis 2016 pour moderniser le secteur de l’énergie, dont les infrastructures sont obsolètes.