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Bénin : lancement du CQM 2026 pour 40 000 artisans

Posted on by Helene Sourou

Le lundi 26 octobre 2026, le gouvernement a donné le coup d’envoi de la session d’automne du Certificat de qualification aux métiers (CQM) au Lycée technique professionnel Coulibaly de Cotonou. Avec cette initiative, il matérialise une ambition stratégique : structurer l’économie informelle pour en faire un moteur de compétitivité nationale. Par ailleurs, cette évaluation d’envergure nationale rassemble plus de 40 000 aspirants à travers 139 filières professionnelles, illustrant ainsi la volonté des autorités d’élever les savoir-faire locaux aux standards internationaux d’employabilité et de promouvoir le label « Made in Benin ».

L’inclusion sociale comme pilier de la modernisation économique

L’organisation de cet examen sur 1 117 sites répartis dans 109 centres témoigne de la décentralisation efficace du dispositif. L’édition 2026 se distingue également par une démarche d’intégration citoyenne particulièrement marquée : les centres accueillent 192 candidats en situation de handicap ainsi que 107 personnes détenues dans les établissements pénitentiaires du pays. Cette diversité des profils est illustrée de manière frappante par la participation d’un maire en exercice dans la section boucherie : un exemple qui symbolise le décloisonnement des parcours et l’attractivité nouvelle des certifications professionnelles auprès des décideurs locaux.

Une rigueur évaluative pour crédibiliser le « Made in Benin »

Sous la supervision de la présidence de la Chambre de métiers de l’artisanat (CMA-Bénin), cette septième édition rénovée consolide un cadre normatif rigoureux. Les évaluateurs garantissent ainsi la délivrance de parchemins adossés exclusivement à la maîtrise effective de compétences techniques vérifiées. Pour l’exécutif béninois — représenté par un collège ministériel regroupant l’Emploi, l’Enseignement technique et l’Enseignement secondaire —, la valeur du certificat repose sur l’exclusion de toute forme de laxisme, condition indispensable pour instaurer la confiance des investisseurs et des consommateurs envers la production nationale.

L’artisanat, moteur d’auto-emploi et de réintégration républicaine

Par ailleurs, les pouvoirs publics conçoivent cette démarche certifiante comme un tremplin direct vers l’autonomie financière et l’entrepreneuriat durable. À travers la formalisation de talents diffus en compétences reconnues et quantifiables, le Bénin renforce l’insertion des jeunes sur le marché du travail et réduit le sous-emploi structurel. Cette politique de valorisation des corps de métiers dynamise ainsi le tissu microéconomique local tout en offrant des perspectives concrètes de réinsertion socioprofessionnelle aux populations marginalisées, confirmant le rôle central de l’apprentissage dans le développement du pays.

Bénin : le programme AZOLI renforce l’emploi des jeunes à la GDIZ

Posted on by Helene Sourou

L’accès des jeunes au marché du travail prend une nouvelle dimension au sein de la Zone industrielle de Glo-Djigbé (GDIZ). En effet, grâce au programme AZOLI, porté par le Gouvernement du Bénin avec l’appui de la Banque mondiale et mis en œuvre par l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), les entreprises industrielles bénéficient d’un mécanisme qui facilite le recrutement de jeunes talents tout en réduisant leurs coûts d’intégration.

GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone
© GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone

Un dispositif qui rapproche formation et emploi

Plus précisément, le programme cible les jeunes âgés de 18 à 30 ans en leur offrant des stages au sein des entreprises installées dans la GDIZ. Ainsi, durant les douze premiers mois, les allocations des stagiaires sont intégralement prises en charge par le projet AZOLI, permettant de ce fait aux employeurs de former de futurs collaborateurs sans supporter les charges salariales liées à cette période d’immersion.

En pratique, cette formule vise à lever l’un des principaux obstacles à l’embauche des jeunes : le manque d’expérience professionnelle, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des entreprises industrielles.

GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone
© GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone

La Banque mondiale au contact des bénéficiaires

C’est dans ce contexte que, le 17 juillet 2026, une délégation de haut niveau de la Banque mondiale, conduite par Anna Bjerde, directrice générale des opérations du Groupe, et Ousmane Diagana, vice-président pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, s’est rendue à la Benin Textile Corporation (BTC), l’une des entreprises implantées dans la GDIZ.

Sur place, les responsables ont échangé avec plusieurs bénéficiaires du programme, qui ont témoigné de leur parcours et des opportunités professionnelles offertes par cette initiative. Par conséquent, ces rencontres ont permis de mesurer l’impact concret du dispositif sur l’insertion des jeunes dans le secteur industriel.

GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone
© GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone

La GDIZ mise sur le capital humain pour soutenir son développement

Par ailleurs, au-delà des investissements industriels, la stratégie de la GDIZ repose également sur le développement des compétences locales. C’est pourquoi, en facilitant l’intégration de jeunes diplômés et demandeurs d’emploi dans les entreprises, le programme AZOLI contribue à constituer une main-d’œuvre qualifiée capable d’accompagner l’industrialisation du pays.

En somme, cette approche illustre la volonté des autorités béninoises et de leurs partenaires de faire de la création d’emplois un pilier de la transformation économique, en associant politiques publiques, partenaires techniques et secteur privé.

GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone
© GDIZ - Glo-Djigbé Industrial Zone

Bénin : Awaou Baco prend le pouls du ministère des PME et de l’Emploi

Posted on by Helene Sourou

À peine installée à la tête du ministère des Petites et Moyennes Entreprises, de la Promotion de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Awaou Baco a choisi de commencer son mandat par une immersion au sein des différentes structures placées sous sa tutelle. Pendant une semaine, la nouvelle ministre a multiplié les séances de travail afin d’évaluer l’état d’avancement des programmes, d’identifier les principaux défis et de préparer les prochaines orientations de son département.

Conduites du 2 au 9 juin, ces rencontres s’inscrivent dans la dynamique des priorités définies par le président de la République, Romuald Wadagni. Elles ont notamment permis à la ministre de faire le point sur le niveau d’exécution des activités et d’examiner les stratégies susceptibles d’améliorer les performances des structures concernées.

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Une tournée au sein des structures sous tutelle

Au cours de ces échanges, Awaou Baco a rencontré successivement les responsables du Programme Emploi, du Secrétariat général du ministère, de la Direction de la Planification, de l’Administration et des Finances, de la Direction des Systèmes d’Information, ainsi que les structures en charge du contrôle et de la gestion des marchés publics. Les membres de son cabinet ministériel ont également pris part à cette phase de concertation.

Elle a également échangé avec les acteurs chargés de la promotion de l’emploi, des petites et moyennes entreprises et du secteur de l’artisanat. À cette occasion, les responsables de l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi, du Programme Petites et Moyennes Entreprises, de la Direction de l’Artisanat, du Fonds de Développement de l’Artisanat et de la Chambre des Métiers de l’Artisanat ont présenté leurs réalisations ainsi que les contraintes auxquelles ils sont confrontés.

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Une méthode axée sur l’écoute et l’efficacité

À chacune de ces rencontres, la ministre a salué les efforts déployés par les différents acteurs tout en les exhortant à renforcer leur engagement en faveur de la mise en œuvre du Programme d’action du gouvernement. Face aux attentes croissantes des jeunes et des femmes entrepreneures, elle a insisté sur la nécessité de rendre les interventions publiques plus réactives, plus visibles et davantage porteuses d’impacts concrets.

Cette première série de concertations révèle déjà la méthode de travail qu’entend privilégier Awaou Baco : écouter, diagnostiquer et coordonner avant d’engager les réformes destinées à renforcer l’emploi, l’entrepreneuriat et la formation professionnelle au Bénin.

Awaou Baco aux commandes des PME et de l’Emploi

Posted on by Helene Sourou

Awaou Baco prend les commandes des PME, de l’Emploi et de la Formation professionnelle avec l’ambition de concrétiser les promesses de Wadagni

Une nouvelle page s’ouvre au ministère des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi en charge de la Formation Professionnelle. Mardi 26 mai 2026, Awaou Baco a officiellement pris fonction au sein du premier gouvernement du président de la République, Romuald Wadagni, avec une feuille de route aussi stratégique qu’attendue.

Awaou Baco
© Awaou Baco

Une prise de fonction sous le signe de la confiance

Dans une déclaration empreinte de solennité et de détermination, la nouvelle ministre a exprimé sa profonde gratitude au chef de l’État pour la confiance placée en sa personne. « Je porterai cette mission avec loyauté, rigueur et un sens profond du service public », a-t-elle affirmé, affichant d’emblée son engagement à faire de ce département un levier majeur de transformation économique et sociale.

Consciente des défis qui l’attendent, Awaou Baco a rendu hommage à ses prédécesseurs pour les bases posées au fil des années. Selon elle, les acquis existants constituent des fondations solides qu’il faudra désormais consolider et hisser à un niveau supérieur afin de répondre efficacement aux attentes des populations.

Mais au-delà du symbole politique, cette prise de fonction marque surtout le lancement d’un chantier crucial pour le quinquennat de Romuald Wadagni. Le ministère qu’elle dirige est au cœur de plusieurs engagements présidentiels majeurs, notamment en matière de soutien aux petites et moyennes entreprises, de lutte contre le chômage et de modernisation de la formation professionnelle.

Awaou Baco
© Awaou Baco

Des défis stratégiques au cœur du quinquennat

Pour la ministre, les PME demeurent des moteurs essentiels de croissance et de création de richesses, tandis que l’emploi représente une question de dignité et d’avenir pour la jeunesse béninoise. Quant à la formation professionnelle, elle la considère comme le trait d’union indispensable entre les talents des citoyens et les exigences du marché de demain.

Awaou Baco a ainsi lancé un appel à la mobilisation collective. Collaborateurs, partenaires techniques, entrepreneurs, jeunes en quête d’opportunités et apprenants ont été invités à s’engager aux côtés du gouvernement pour transformer les ambitions présidentielles en résultats concrets.

Awaou Baco
© Awaou Baco

À travers cette entrée en fonction, le pouvoir de Romuald Wadagni entend envoyer un signal fort : celui d’un gouvernement déterminé à faire de l’emploi, de l’entrepreneuriat et du développement des compétences des priorités nationales.

1ᵉʳ mai : le Bénin dévoile un bilan social ambitieux pour l’emploi

Posted on by Helene Sourou

Un 1ᵉʳ mai 2025 sous le signe de l’emploi au Bénin  : le gouvernement dévoile son bilan social

 

Le 1ᵉʳ mai 2025, jour consacré à l’hommage des travailleurs, le gouvernement béninois a saisi l’occasion pour dévoiler un bilan audacieux de ses initiatives en faveur de l’emploi et du progrès social. Sous un ciel teinté d’espoir et de revendications, les autorités ont déroulé une fresque chiffrée, révélant l’ampleur des efforts déployés pour insuffler une nouvelle dynamique au marché du travail. Entre jeunesse soutenue, enseignants mobilisés et fonction publique revigorée, ce tableau ambitieux dessine un Bénin en quête de renouveau. Mais au-delà des statistiques, quels échos trouve-t-on dans la réalité quotidienne des travailleurs ?

Emploi, jeunes et éducation : des chiffres qui impressionnent, des interrogations qui demeurent

Premier axe fort de ce bilan, une jeunesse portée par Psie et Azôli. Au cœur de cette offensive sociale, deux programmes se dressent comme des phares pour la jeunesse béninoise. Le programme spécial d’insertion dans l’emploi (Psie) a permis à 10 247 jeunes de franchir le seuil du monde professionnel, offrant une bouffée d’oxygène à une génération souvent confrontée à l’incertitude. Parallèlement, le programme Azôli a déployé ses ailes sur 42 377 bénéficiaires, répartis également entre 21 353 emplois salariés et 21 024 aventures entrepreneuriales. Une ambition affirmée guide ces efforts : atteindre 50 000 jeunes d’ici à la fin de l’année, avec une parité exemplaire de 50 % de femmes. Ces chiffres, tels des semences jetées en terre fertile, promettent une récolte d’opportunités. Pourtant, certains s’interrogent : ces emplois, aussi nombreux soient-ils, tiendront-ils la promesse d’une stabilité durable ?

Par ailleurs, le secteur éducatif, pilier d’un avenir éclairé, bénéficie lui aussi d’une attention soutenue. Pour répondre à une pénurie d’enseignants qui asphyxiait les salles de classe, 34 105 aspirants ont été déployés dans les écoles publiques via un programme de préinsertion. Ces jeunes diplômés, jetés dans l’arène pédagogique avec une formation en bandoulière, incarnent une réponse pragmatique à un défi criant. Mais si l’initiative impressionne par son ampleur, elle soulève des murmures : quelle sera la destinée de ces aspirants, suspendus entre précarité et espoir de titularisation ?

Fonction publique et dialogue social : un renouveau administratif face aux attentes des travailleurs

En outre, dans les coulisses de l’administration et dans le domaine du dialogue social, le gouvernement a également actionné des leviers significatifs. Dans les coulisses de l’administration, le gouvernement a également actionné des leviers significatifs. Entre mai 2024 et avril 2025, 775 agents ont rejoint les rangs de l’État, tandis que 1 275 recrutements supplémentaires sont en gestation. À cela s’ajoute une gestion des carrières plus fluide, avec 11 795 actes traités pour 43 415 agents et la promotion de 6 365 fonctionnaires en 2024. Ces avancées, comme des rouages bien huilés, témoignent d’une volonté de moderniser une machine administrative souvent critiquée pour ses lenteurs. Cependant, le défi persiste : transformer ces efforts en une véritable réforme structurelle.

Si ce 1ᵉʳ mai 2025 résonne comme une célébration des progrès accomplis, il n’échappe pas aux tensions inhérentes à la fête du travail. Les syndicats, gardiens vigilants des droits des travailleurs, accueillent ces annonces avec un optimisme prudent. Ils appellent à un dialogue plus robuste, plaidant pour des salaires revalorisés et des conditions de travail à la hauteur des ambitions affichées. « Les chiffres dansent, mais la vie des travailleurs ne suit pas toujours le rythme », confie un représentant syndical, rappelant que le chemin vers l’équité reste jonché d’obstacles.

Vers un horizon plus juste : le pari béninois de la pérennité des initiatives sociales

En ce jour symbolique, vers un horizon plus juste, le gouvernement béninois trace sa voie. En ce jour symbolique, le gouvernement béninois plante les jalons d’une politique sociale résolue, où l’emploi des jeunes, l’éducation et la valorisation des agents publics s’entrelacent pour tisser un avenir prometteur. Les programmes Psie et Azôli, le déploiement des aspirants et les réformes administratives sont autant de fils conducteurs d’une trame en construction. Mais, pour que ce tableau prenne vie, la pérennité des initiatives et l’inclusion des plus vulnérables devront passer l’épreuve du temps. Sous le regard attentif des travailleurs, le Bénin avance, entre aspirations grandioses et défis à relever, vers un lendemain dans lequel le labeur trouve sa juste récompense.

Un forum pour réinventer l’avenir : le 2ᵉ forum national sur le volontariat au Bénin

Posted on by Helene Sourou

Du 17 au 19 mars 2025, la ville de Bohicon, nichée au cœur du département du Zou, vibrera d’une énergie singulière. L’antenne départementale de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (AnpE) y accueillera le 2ᵉ Forum National sur le Volontariat au Bénin, un rendez-vous qui promet de redessiner les contours de l’engagement bénévole dans le pays. En effet, bien plus qu’une simple rencontre, cet événement se veut une agora où les aspirations des jeunes se mêlent aux ambitions d’une nation déterminée à faire du volontariat un levier d’épanouissement professionnel.

 2ᵉ Forum National sur le Volontariat : Une nouvelle ère pour le volontariat au Bénin

Depuis 2021, le gouvernement béninois a insufflé une dynamique inédite au volontariat en le déclarant sous la houlette de l’ANPE. « Effectivement, en confiant le volontariat à l’AnpE, le gouvernement du Bénin lui a donné une nouvelle orientation, le positionnant comme un véritable tremplin pour l’insertion professionnelle des jeunes », déclare l’hospice JIMAJA, chef de l’antenne départementale AnpE du Zou. Ainsi, cette vision audacieuse a transformé une pratique autrefois perçue comme un palliatif en une véritable pépinière de talents, où les jeunes forgent leurs compétences et tissent les fils de leur avenir.

Ce deuxième forum s’inscrit dans la continuité de cette ambition. Par conséquent, pour JIMAJA, l’enjeu est clair : « Ce 2ᵉ forum national est crucial : je suis convaincu que ces trois jours aboutiront à des résolutions fortes pour booster la promotion du volontariat au Bénin ! » De plus, ses mots résonnent comme un appel à saisir une opportunité rare, celle de poser les jalons d’un système dans lequel le bénévolat ne se limite plus à l’altruisme, mais devient une passerelle vers des carrières solides.

Un écosystème en mouvement

Au centre de cette effervescence se trouve la Plateforme Nationale des Organisations de Volontariat et d’Échanges de Jeunes (PNOVEJ), un réseau essentiel pour coordonner les initiatives et amplifier leur portée. « Par ailleurs, ce forum offre un espace privilégié de réflexion pour accroître la visibilité et l’élan de la PNOVEJ », souligne Annie Prince AGBODJAN KOUGBLENOIU, porte-parole du Directeur Général de l’AnpE, en insistant sur son importance. Cependant, elle ne s’arrête pas là. En outre, avec une invitation vibrante, elle interpelle les participants : « Je vous invite à tirer le meilleur de ces échanges pour que les recommandations qui en découleront guident des actions concrètes et porteuses d’avenir pour le volontariat au Bénin. »

Ces trois jours à Bohicon ne seront pas une simple succession de discours. Au contraire, ils seront un creuset d’idées, où des délégués venus des quatre coins du Bénin croiseront leurs expériences. En effet, des plaines arides du nord aux rivages animés du sud, chaque voix apportera sa nuance à un tableau commun. Par exemple, les discussions pourraient explorer des sentiers encore peu battus : comment tisser des alliances durables avec le secteur privé ? Comment transformer une mission bénévole en un tremplin vers un emploi stable ? Ou encore, comment doter les jeunes de compétences qui résonnent avec les besoins d’un marché en mutation ?

 2ᵉ Forum National sur le Volontariat : des histoires qui inspirent

Derrière les grandes stratégies, il y a des visages, des parcours. Ainsi, prenez l’exemple fictif le plus plausible de Kemi, une jeune femme de Porto-Novo. En effet, en s’engageant comme volontaire dans un projet de sensibilisation à l’hygiène, elle a appris à mobiliser une communauté, à rédiger des rapports percutants et à gérer des équipes. Aujourd’hui, elle dirige une petite association financée par des partenaires locaux, un rêve qu’elle n’aurait jamais osé caresser sans cette première expérience. De ce fait, ces histoires témoignent d’une vérité concrète : le bénévolat, lorsqu’il est bien dirigé, peut-être un catalyseur de vocations.

Un héritage en construction

L’histoire du volontariat au Bénin est celle d’une métamorphose patiente. Longtemps relégué au rang d’occupation temporaire, il s’est peu à peu imposé comme un pilier du développement national. Néanmoins, des écueils subsistent : des ressources limitées, un fossé parfois béant entre les expériences bénévoles et les exigences du marché du travail, ou encore une reconnaissance encore timide de sa valeur. C’est pourquoi, à Bohicon, les experts scruteront, débattront et dépasseront ces défis grâce à des solutions taillées sur mesure.

En somme, Bohicon sera, en l’espace de trois jours, le théâtre d’un élan collectif, une terre dans laquelle les graines d’un meilleur avenir seront semées avec soin. Car ce forum n’est pas qu’un événement : c’est une promesse murmurée à l’oreille d’une jeunesse avide de sens, un serment que le volontariat deviendra, sous le ciel béninois, bien plus qu’un geste – un horizon dans lequel chaque pas donné aux autres est un pas vers soi.

Un succès rémanent pour le SALEC 2024 à Lokossa

Posted on by Helene Sourou

Lokossa a vibré au rythme de l’emploi ce vendredi 13 décembre 2024. Organisé dans le cadre de la 13ᵉ édition de la Quinzaine Nationale de l’Emploi, le Salon de l’Emploi et des Compétences (SALEC) a connu un succès sans précédent.

Réunissant 35 entreprises proposant plus de 2500 offres d’emploi immédiatement disponibles, cet événement a permis à 5000 jeunes demandeurs d’emploi de rencontrer directement les recruteurs. À l’issue de cette journée riche en échanges, des milliers de jeunes ont pu décrocher un contrat de travail, marquant ainsi un tournant dans leur parcours professionnel.

Plus de 2500 offres d'emploi saisies lors du SALEC 2024 à Lokossa ! Des milliers de jeunes ont trouvé un emploi grâce à cet événement.
© Plus de 2500 offres d'emploi saisies lors du SALEC 2024 à Lokossa ! Des milliers de jeunes ont trouvé un emploi grâce à cet événement.
Un événement d’envergure pour l’emploi des jeunes

Le maire de Lokossa, Gervais Hounkpè Houenou, a ouvert la cérémonie en souhaitant la bienvenue aux participants et en soulignant l’importance de cet événement pour la jeunesse locale. « Le nombre de jeunes présents ici témoigne de leur quête permanente de bien-être et de travail, les éloignant ainsi des vices », a-t-il déclaré. Il s’est réjoui de l’engouement suscité par cet événement, soulignant l’importance de mettre en relation les jeunes et les entreprises.

Plus de 2500 offres d'emploi saisies lors du SALEC 2024 à Lokossa ! Des milliers de jeunes ont trouvé un emploi grâce à cet événement.
© Plus de 2500 offres d'emploi saisies lors du SALEC 2024 à Lokossa ! Des milliers de jeunes ont trouvé un emploi grâce à cet événement.
Pour sa part, le Préfet du Mono, Bienvenu MILOHIN, a rappelé les nombreux programmes mis en œuvre par l’État pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Bienvenu Milohin, Préfet du Mono, a rappelé les efforts continus du gouvernement depuis 2016 pour soutenir l’emploi des jeunes à travers divers programmes et projets. « Plusieurs centaines de jeunes des six communes du Mono ont bénéficié du PSIE et du ProDIJ grâce à l’AnpE », a-t-il affirmé, ajoutant que ces actions contribuent significativement à la réduction du chômage.

SALEC : Un format innovant pour des résultats immédiats

Par ailleurs, le ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi (PMEPE), Modeste Kérékou, a salué le format innovant du SALEC, qui permet un processus de recrutement rapide et transparent. Ce salon, a-t-il souligné, offre une opportunité unique aux candidats de rencontrer directement les recruteurs, éliminant ainsi les barrières traditionnelles de recrutement.

Le ministre Kérékou a également mis en avant l’importance cruciale de ce type d’initiative pour réduire le chômage et le sous-emploi, notamment chez les jeunes. Il a remercié les entreprises partenaires pour leur participation active, soulignant leur rôle essentiel dans la structuration du marché de l’emploi au Bénin. « Votre implication répond non seulement à vos besoins en compétences, mais elle contribue activement à dynamiser notre économie », a-t-il conclu.

Un tremplin vers l’emploi

Le SALEC 2024 s’inscrit pleinement dans la politique nationale de l’emploi, qui vise à réduire l’inadéquation entre les qualifications des jeunes et les exigences du marché du travail. En offrant une plateforme d’échange privilégiée entre les entreprises et les demandeurs d’emploi, ce salon contribue à dynamiser le marché de l’emploi béninois.

L’AnpE sensibilise les jeunes de Lokossa au volontariat

Posted on by Helene Sourou

Lokossa, le 28 novembre 2024 – L’Agence Nationale pour l’Emploi (AnpE) a organisé ce jeudi une journée de formation et de sensibilisation sur le volontariat à l’intention des jeunes de Lokossa. En effet, cette initiative fait partie du projet de formation de 1000 entrepreneurs et chefs de projets au Bénin, initié par l’agence suite à la dissolution de l’Office Béninois des Services de Volontariat des Jeunes (OBSVJ).

Au cours de cette rencontre, les jeunes ont pu découvrir les nombreuses opportunités qu’offre le volontariat. Les formateurs ont souligné les avantages du volontariat, notamment l’acquisition de nouvelles compétences, le développement de son réseau professionnel et l’opportunité de s’engager dans des projets d’intérêt général.

L'AnpE sensibilise les jeunes de Lokossa au volontariat et leur présente les opportunités d'emploi offertes.
© L'AnpE sensibilise les jeunes de Lokossa au volontariat et leur présente les opportunités d'emploi offertes.
L’AnpE, un acteur clé de l’insertion professionnelle des jeunes

Parallèlement à la sensibilisation au volontariat, cette journée a été l’occasion pour l’AnpE de présenter ses différentes missions et services aux jeunes. L’agence, qui est devenue le guichet unique de promotion de l’emploi depuis la dissolution de l’OBSVJ, accompagne les jeunes dans leur recherche d’emploi en leur offrant des conseils personnalisés, des formations et également un accès à une base de données d’offres d’emploi.

Le volontariat, un tremplin vers l’emploi

Le volontariat est de plus en plus reconnu comme un véritable tremplin vers l’emploi. En s’engageant dans des actions bénévoles, les jeunes acquièrent une expérience professionnelle valorisée par les employeurs et développent des compétences transversales telles que le sens des responsabilités, l’esprit d’équipe et l’adaptabilité.

Forte du succès de cette première journée de sensibilisation à Lokossa, l’AnpE prévoit de multiplier les actions de ce type sur l’ensemble du territoire national. L’objectif est de faire du volontariat un levier d’insertion professionnelle pour les jeunes Béninois et de contribuer ainsi au développement socio-économique du pays.

 

Abomey-Calavi : Un salon de l’emploi prometteur pour la jeunesse béninoise

Posted on by Helene Sourou

Abomey-Calavi, 27 novembre 2024 – L’Université d’Abomey-Calavi (UAC) a vibré au rythme de l’ambition et de l’espoir ce matin. En effet, le lancement du Salon de l’Emploi, un événement annuel incontournable, a rassemblé des étudiants, diplômés et professionnels dans l’amphithéâtre Idriss Déby Itno.

L'Université d'Abomey-Calavi organise son salon de l'emploi annuel, offrant aux étudiants des opportunités de carrière et de réseautage
© L'Université d'Abomey-Calavi organise son salon de l'emploi annuel, offrant aux étudiants des opportunités de carrière et de réseautage
Salon de l’emploi : un tremplin vers l’avenir professionnel

Organisé par le Centre pour l’Employabilité et l’Entrepreneuriat des Étudiants, ce salon s’est imposé comme un rendez-vous privilégié pour les jeunes en quête d’orientation professionnelle. Ainsi, les échanges ont été riches et variés, abordant des thématiques aussi diverses que l’insertion professionnelle, l’entrepreneuriat et les compétences recherchées par les employeurs.

Les étudiants, visiblement enthousiastes, ont pu bénéficier des conseils avisés de professionnels aguerris issus d’organisations de renom telles que l’USAID, PLAN Bénin, le PAM, Amnesty International, l’IITA et Expertise France. Par ailleurs, ces experts ont partagé leurs expériences et leurs connaissances, offrant aux jeunes des clés pour réussir leur insertion professionnelle dans un contexte économique en constante évolution.

L'Université d'Abomey-Calavi organise son salon de l'emploi annuel, offrant aux étudiants des opportunités de carrière et de réseautage
© L'Université d'Abomey-Calavi organise son salon de l'emploi annuel, offrant aux étudiants des opportunités de carrière et de réseautage
Au-delà du simple réseautage

Ce salon ne se limite pas à un simple exercice de mise en relation entre offreurs et demandeurs d’emploi. Il s’agit d’une véritable plateforme d’échanges et de co-construction d’un meilleur avenir. Les ateliers thématiques, les séances de coaching et les tables rondes ont permis aux participants de développer leurs compétences, de renforcer leur confiance en eux et de découvrir de nouvelles perspectives.

Une initiative qui porte ses fruits.

D’ailleurs, L’UAC, en organisant régulièrement ce type d’événement, démontre son engagement en faveur de l’employabilité de ses étudiants. En offrant à ces derniers l’opportunité de rencontrer des professionnels, de découvrir les métiers d’avenir et de développer leur réseau, l’université contribue activement à leur insertion professionnelle.

Un modèle à suivre

Le succès de ce salon de l’emploi est une source d’inspiration pour les autres universités du pays. Il démontre que l’université ne se limite pas à la transmission de savoirs, mais qu’elle a également un rôle à jouer dans l’accompagnement de ses étudiants vers la réussite professionnelle.

En conclusion, ce salon de l’emploi est bien plus qu’un simple événement. C’est un véritable catalyseur de changement qui donne aux jeunes les moyens de construire leur avenir. En mettant en réseau les étudiants, les entreprises et les institutions, il contribue  également  à dynamiser le marché de l’emploi et à renforcer l’attractivité du Bénin.

 

200 nouveaux jeunes béninois lancés dans l’industrie textile grâce à Azôli

Posted on by Helene Sourou

Parakou et Natitingou, le 24 septembre 2024 – Dans une ambiance festive, 200 jeunes Béninois, issus des départements du Borgou, de l’Alibori, de l’Atacora et de la Donga, ont entamé une nouvelle étape de leur vie professionnelle. En effet, Sélectionnés parmi plus de 2 400 candidats, ils intégreront la Glo-Djigbé Industrial Zone (GDIZ) pour une formation intensive de six mois dans le secteur textile grâce à Azôli.

Accueillis par le ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi, Modeste Tihounté KÉRÉKOU, ces jeunes, souvent peu qualifiés, voient en cette opportunité un véritable tremplin vers l’emploi. « C’est une fierté pour nous d’accompagner ces jeunes dans leur parcours », a déclaré le ministre, soulignant l’importance de ce programme pour le développement économique du pays.

Par ailleurs,  À l’issue de leur formation, ces futurs opérateurs textiles auront toutes les compétences nécessaires pour intégrer les entreprises installées à la GDIZ. Un espoir qui a ravivé les ambitions de nombreux jeunes de ces régions souvent défavorisées. « Je suis tellement content d’avoir été sélectionné. C’est une chance pour moi de pouvoir travailler dans une vraie usine », confie Moussa, un jeune de 22 ans originaire de l’Alibori.

Le programme Azôli, un levier pour l’emploi des jeunes

En plus, l’objectif de ce dispositif, mis en place par l’Agence nationale pour l’emploi avec le soutien de la Banque mondiale, est de promouvoir l’intégration professionnelle des jeunes Béninois, notamment ceux des zones rurales. En quelques années, Azôli a déjà permis à plus de 5 400 jeunes de bénéficier d’une formation qualifiante et d’accéder à un emploi stable.

« L’objectif est d’atteindre 50 000 jeunes à l’horizon 2025 », précise Urbain AMEGBEDJI, Directeur Général de l’ANPE. Un défi ambitieux qui témoigne également  de la volonté du gouvernement béninois de lutter contre le chômage des jeunes et de réduire les inégalités.

Une formation adaptée aux besoins de l’industrie

La formation dispensée à la GDIZ est conçue en étroite collaboration avec les entreprises du secteur textile. Elle couvre  aussi l’ensemble des métiers de la filière, de la filature au confectionnement. « Nous voulons former des jeunes qui soient immédiatement opérationnels », explique Létondji BEHETON, Directeur Général de la SIPI.

Un modèle à dupliquer ?

En bref, Le succès du programme Azôli pourrait inspirer d’autres pays africains confrontés au même défi. En misant sur la formation professionnelle et l’accompagnement des jeunes, le Bénin montre la voie à suivre pour développer un tissu industriel dynamique et créer de l’emploi.

Plus de 14 000 candidats en lice pour intégrer le Trésor public

Posted on by Helene Sourou

Cotonou, 02 septembre  2024 – Un véritable marathon de recrutement a débuté le samedi au Bénin. Plus de 14 000 candidats, dont 183 en situation de handicap, se sont présentés aux épreuves écrites pour intégrer les rangs de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique. La ministre du Travail et de la Fonction Publique, Adidjatou Mathys, a officiellement lancé le projet au CEG Sainte Rita de Cotonou.

Cette forte mobilisation témoigne de l’attractivité de la fonction publique béninoise et de l’ambition de nombreux jeunes de contribuer au développement du pays. Les épreuves, axées sur les mathématiques et la comptabilité, ont été conçues pour évaluer les compétences techniques des candidats et leur aptitude à intégrer un service public exigeant.

La ministre béninoise du Travail lance un concours pour recruter 150 nouveaux fonctionnaires au Trésor public
© La ministre béninoise du Travail lance un concours pour recruter 150 nouveaux fonctionnaires au Trésor public
Trésor public: Des mesures adaptées pour tous

Le gouvernement béninois a mis tout en œuvre pour garantir l’équité et la transparence de ce concours. Des dispositions spéciales ont été prises pour les candidats en situation de handicap, afin de leur permettre de composer dans les meilleures conditions.

« Ce concours est une opportunité pour renforcer les effectifs de la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique, qui fait face à des départs massifs à la retraite », a expliqué le ministre Mathys. Elle a également souligné l’importance de ce recrutement dans le cadre de la lutte contre le chômage des jeunes, un enjeu majeur pour le gouvernement.

La ministre béninoise du Travail lance un concours pour recruter 150 nouveaux fonctionnaires au Trésor public
© La ministre béninoise du Travail lance un concours pour recruter 150 nouveaux fonctionnaires au Trésor public
Un plan d’action ambitieux pour l’emploi

Pour faire face à ce défi, les autorités béninoises ont mis en place plusieurs dispositifs, tels que le Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (PSIE) et le projet Azoli. De plus, un vaste projet de réforme de l’enseignement technique et de la formation professionnelle est en cours, avec la construction de nouvelles écoles et la formation de nouveaux enseignants.

« Bientôt, cela va être une vraie révolution dans notre pays », s’est réjouie la ministre Mathys, qui voit dans ces initiatives un moyen de doter le Bénin d’une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux besoins du marché.

En bref, le recrutement de ces nouveaux fonctionnaires est une étape essentielle pour renforcer la capacité de l’État à gérer les finances publiques. Néanmoins, la réussite de cette opération dépendra de la qualité de la formation initiale et continue dispensée aux nouveaux agents, ainsi que de la mise en place de conditions de travail attractives pour les fidéliser.

Formations et reconversions pour les jeunes diplômés béninois

Posted on by Helene Sourou

Cotonou , le 07 juin 2024 – Dans le cadre d’une initiative audacieuse visant à réduire le chômage des jeunes diplômés et à promouvoir l’enseignement et la formation technique et professionnelle (EFTP), le ministère des Enseignements secondaires, techniques et de la formation professionnelle à ouverte les inscriptions pour des sessions de formation et de reconversion.

Du 17 au 29 juin 2024 , les détenteurs de divers diplômes techniques et professionnels tels que le CAP, le Diplôme de technicien, le BEAT et le DEAT sont invités à s’inscrire à cette première édition. Par ailleurs,  Les formations proposeront un éventail de compétences très demandées dans des secteurs porteurs d’emplois, tels que :

  • Énergies renouvelables : Installation et maintenance de panneaux solaires
  • Agriculture durable : Mécanique des équipements agricoles, gestion de bio-digesteurs, production de composts améliorés
  • Tourisme, hôtellerie et restauration

Une opportunité pour les jeunes diplômés

En outre , cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une stratégie plus large du gouvernement pour stimuler l’économie, favoriser l’innovation et répondre aux besoins du marché du travail en compétences spécialisées. L’accent mis  également sur les énergies renouvelables et l’agriculture durable est particulièrement pertinent, compte tenu de l’urgence climatique mondiale et de la nécessité de développer des solutions énergétiques propres.

En s’inscrivant à ces formations, les jeunes diplômés pourront :

  • Acquérir des compétences pratiques et recherchées par les entreprises
  • Se réorienter vers des secteurs porteurs d’emplois
  • Booster leur employabilité et leurs perspectives d’avenir

Procédure d’inscription

En plus, Les candidats intéressés doivent déposer leurs dossiers de candidature auprès des Directions départementales des Enseignements secondaires, techniques et de la formation professionnelle ou directement à la direction située à l’Étoile Rouge, rue de Sonimex.

Une initiative saluée par tous

Cette annonce de l’ouverture des inscriptions a suscité un vif enthousiasme chez les jeunes diplômés et les acteurs du monde éducatif et économique. C’est une « grande opportunité » pour la jeunesse béninoise, considérée aussi comme un moyen efficace de combattre le chômage et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

En somme, l’ouverture des inscriptions pour des sessions de formation et de reconversion constitue une étape importante dans la lutte contre le chômage des jeunes diplômés au Bénin . Avec le succès attendu de cette initiative, le gouvernement béninois pourrait servir d’exemple à d’autres pays africains confrontés à des défis similaires.

l’ADPME forme les responsables des ULPE au Bénin

Posted on by Helene Sourou

Les Responsables des Unités Locales de Promotion de l’Emploi (ULPE) des 77 Communes du Bénin bénéficient depuis le lundi 26 février 2024 d’une formation en coaching entrepreneurial, organisée par l’Agence de Développement des Petites et Moyennes Entreprises (ADPME).

Cette formation, lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l’ADPME, Monsieur Édouard SEHLIN, vise à renforcer les capacités des ULPE à informer, à orienter et à accompagner les jeunes et les femmes de leurs communes à concevoir des projets d’entreprises éligibles au soutien de l’ADPME. Par ailleurs, cette initiative s’inscrit dans la volonté du gouvernement béninois de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier de création d’emplois.

La formation, débutée depuis lundi, a été lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l'ADPME. 
© La formation, débutée depuis lundi, a été lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l'ADPME. 

Une stratégie de proximité de l’ADPME

En effet, L’ADPME, qui est le guichet unique de promotion des PME/PMI au Bénin, a mis en place une stratégie d’intervention, de décentralisation et de déploiement de son dispositif opérationnel auprès des 77 communes du Bénin, en collaboration avec les antennes des chambres consulaires et les ULPE. Cette stratégie permet à l’ADPME d’être plus proche des porteurs de projets et de leur offrir un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins.

La formation, débutée depuis lundi, a été lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l'ADPME. 
© La formation, débutée depuis lundi, a été lancée officiellement le mercredi 28 février 2024 par le Directeur Général de l'ADPME. 

Une formation de qualité

Les responsables des ULPE, qui sont les relais de l’ADPME sur le terrain, vont bénéficier d’une formation de qualité, dispensée par des experts en coaching entrepreneurial. Ils vont également  acquérir des techniques et des outils pour aider leurs cibles, notamment les filles, les femmes et les hommes, à réaliser leur rêve d’indépendance à travers l’auto-emploi.

Le Directeur Général de l’ADPME, Monsieur Édouard SEHLIN, a souligné que cette formation est certifiante et gratuite pour les participants, à condition qu’ils réussissent tous les modules. En outre, il les a invités à faire preuve de sérieux et d’assiduité pour tirer le meilleur profit de cette opportunité.

La formation, qui dure 05 jours, se déroule à Porto-Novo. Elle s’inscrit dans le cadre des investissements massifs que le gouvernement, en partenariat avec le programme MCA Bénin 2, a engagés depuis 2016 pour moderniser le secteur de l’énergie, dont les infrastructures sont obsolètes.